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2018职场满意度调查,竞争力成关键因素

2019-01-24 17:42:49

来源:中国青年网

    2018年临近尾声,前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网如期展开2018年职场满意度调查,探寻这一年中,职场精英们在职业方面的总体满意程度以及职业发展状况。本次调研共有8269名职场精英(工作2年以上,年薪10万以上)参加,涉及包括IT互联网、汽车、房地产以及贸易、零售等多个行业,其中62.2%的受访者来自一线城市。仅半数精英对2018年职场感到满意,职场竞争力增强是职场满意度最重要的体现,不容易被取代的人往往职场满意度更高。

    仅半数人对职场感到满意,竞争力成满意度重点

    总结这一年的职场,仅有一半略多的职场精英对2018年的职场状况表示满意,33.5%的人觉得一般,14.2%的人对2018年职场的整体状况表示不满意。

    一线城市往往职场压力较大,通勤是间较长,竞争也较为激烈,职场精英们的职场满意度普遍不高。四个城市中满意度最高的是北京,53.7%的人对2018年表示满意,最低的是深圳,满意度为46%。

    相较于往年职场精英们对薪资、福利的关注,今年大多数人职场满意度方面重点关注到了“职场竞争力”上,61.2%的人觉得对2018职场满意体现在职场竞争力的增强,其次则是有满意的薪水或职位。

    职业生涯是持续发展的过程,当前的薪水和职位,更多的是对过去的反馈,职场竞争力的增加,却能预示未来更好的职业发展,当职业发展呈现步步高升的景象,则会带来更高的成就感,往往也会体现在对现有的工作更加满意。

    薪水和职位,职场的永恒话题

    虽然当今社会,人们越来越看重职业的可持续发展,但是薪资和职位,依旧是职场中不可回避的话题。86.4%的职场精英在2018年有过加薪,其中有42.6%的人加薪幅度超过10%,13.6%的人在2018年没有加过薪。而对薪水的整体满意度方面56.2%的职场精英对目前的薪资表示满意。

    加薪让人们对工作更加满意,较高的职场满意度会促进员工更努力的工作,努力工作又带来职位上有更加出色的表现,从而获得加薪的机会,这就成为一个良性循环的过程,通过这样的循环,也使得员工的“职业竞争力”不断加强。当职场中停滞不前的时候,跳槽便成了进入良性循环最便捷的方式。

    2018年,职场精英们对职位的满意度在61.4%。有28.3的人在2018年有过跳槽的经历。在有过跳槽经历有人中,66.10%的精英通过跳槽获得了满意的工作,但仍有33.9%的精英的跳槽不尽如人意。跳槽虽然能摆脱职场中的困境,但一份工作满不满意,涉及到多方面的原因,除了客观原因,也有员工自身的问题。完美的公司并不存在,跳槽是否成解决当前问题,也并不确定,面对跳槽,除了三思而后行外,一旦跳槽,则需要积极面对新的工作,积极投入到与新公司和新同事的磨合适应的过程。

    增强竞争力,职场中立足的根本

    在受访的职场精英中,25.3%的人表示自己的职场竞争力在2018年有所增强;21.8%的人竞争力减弱,超过半数的人职场竞争力处于持平状态。

    在职场竞争力减弱的原因方面,年轻人带来的冲击首当其冲,38.3%的人受此影响,能力跟不上工作的要求以及年龄增大,精力不够,也是造成职场精英们竞争力下降的原因。职场精英相对工作年限更长,平均年龄更大,参加本次调查的职场精英中,70、80后占到69.61%。相较于90后,他们拥有丰富的工作经验和出色的专业能力,他们在思维敏捷度、创造力、体力方面的危机感也普遍存在。未来,影响职场竞争力的因至少仍将存在,如何改善自己适应未来的职场环境,成为职场精英们最值得思考的问题。

    54.1%的职场精英表示,在2019学习、充电,提升自身能力来提升自我,进而改变自己的职场环境;26.6%的人会选择通过跳槽改善职场情况。向公司提请加薪和升职的各有20%的人。对于大多数职场人来说,加薪和升职取决于公司或领导的决定,学习和跳槽则更多的可以自己把控。飞速发展的时代,不断的学习提升是立足职场之本,是应对,新生代员工和时代高速发展最有力的办法。

    无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示,职场精英多数拥有良好的学历以及工作能力,并以此获得较高的薪水、职位和职场满意度。但是,在高速发展的时代里,职场精英们仍要关注行业发展和变化,努力掌握适应市场需求的新技能,让自己的能力适应于未来职场的需求。同时,跳槽高峰期即将到来,基于2018年三分之一的人跳槽并不成功,有跳槽打算的职场精英也需要对自己的职场定位有清晰的认识,对自己的职业发展有周密的规划,理性跳槽,从而让自己2019年的职场依然有较高的满意度。

    关于无忧精英网

    无忧精英网是“前程无忧”(NASDAQ:JOBS)整合多重优势资源为职场精英打造的职业发展平台。

    无忧精英网资深职业顾问和猎头汇集行业知名企业高薪职位,为精英提供职业发展建议和更好的工作机会。同时,基于名片和海量数据的企业组织架构搜索为精英提供准确有效的商务人脉地图,通过线上递名片的全新模式,快速建立关系、挖掘机遇、拓展社交圈。

    秉承“遇见更好机会,成就极致人生”的核心理念,整合最前沿的移动互联网技术,无忧精英网为职场精英提供便捷高效的一站式职业发展服务。

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2018职场满意度调查,竞争力成关键因素

2019-01-24 17:42 来源:中国青年网

标签:皇宫内 澳门威尼斯人官网 百里镇

    2018年临近尾声,前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网如期展开2018年职场满意度调查,探寻这一年中,职场精英们在职业方面的总体满意程度以及职业发展状况。本次调研共有8269名职场精英(工作2年以上,年薪10万以上)参加,涉及包括IT互联网、汽车、房地产以及贸易、零售等多个行业,其中62.2%的受访者来自一线城市。仅半数精英对2018年职场感到满意,职场竞争力增强是职场满意度最重要的体现,不容易被取代的人往往职场满意度更高。

    仅半数人对职场感到满意,竞争力成满意度重点

    总结这一年的职场,仅有一半略多的职场精英对2018年的职场状况表示满意,33.5%的人觉得一般,14.2%的人对2018年职场的整体状况表示不满意。

    一线城市往往职场压力较大,通勤是间较长,竞争也较为激烈,职场精英们的职场满意度普遍不高。四个城市中满意度最高的是北京,53.7%的人对2018年表示满意,最低的是深圳,满意度为46%。

    相较于往年职场精英们对薪资、福利的关注,今年大多数人职场满意度方面重点关注到了“职场竞争力”上,61.2%的人觉得对2018职场满意体现在职场竞争力的增强,其次则是有满意的薪水或职位。

    职业生涯是持续发展的过程,当前的薪水和职位,更多的是对过去的反馈,职场竞争力的增加,却能预示未来更好的职业发展,当职业发展呈现步步高升的景象,则会带来更高的成就感,往往也会体现在对现有的工作更加满意。

    薪水和职位,职场的永恒话题

    虽然当今社会,人们越来越看重职业的可持续发展,但是薪资和职位,依旧是职场中不可回避的话题。86.4%的职场精英在2018年有过加薪,其中有42.6%的人加薪幅度超过10%,13.6%的人在2018年没有加过薪。而对薪水的整体满意度方面56.2%的职场精英对目前的薪资表示满意。

    加薪让人们对工作更加满意,较高的职场满意度会促进员工更努力的工作,努力工作又带来职位上有更加出色的表现,从而获得加薪的机会,这就成为一个良性循环的过程,通过这样的循环,也使得员工的“职业竞争力”不断加强。当职场中停滞不前的时候,跳槽便成了进入良性循环最便捷的方式。

    2018年,职场精英们对职位的满意度在61.4%。有28.3的人在2018年有过跳槽的经历。在有过跳槽经历有人中,66.10%的精英通过跳槽获得了满意的工作,但仍有33.9%的精英的跳槽不尽如人意。跳槽虽然能摆脱职场中的困境,但一份工作满不满意,涉及到多方面的原因,除了客观原因,也有员工自身的问题。完美的公司并不存在,跳槽是否成解决当前问题,也并不确定,面对跳槽,除了三思而后行外,一旦跳槽,则需要积极面对新的工作,积极投入到与新公司和新同事的磨合适应的过程。

    增强竞争力,职场中立足的根本

    在受访的职场精英中,25.3%的人表示自己的职场竞争力在2018年有所增强;21.8%的人竞争力减弱,超过半数的人职场竞争力处于持平状态。

    在职场竞争力减弱的原因方面,年轻人带来的冲击首当其冲,38.3%的人受此影响,能力跟不上工作的要求以及年龄增大,精力不够,也是造成职场精英们竞争力下降的原因。职场精英相对工作年限更长,平均年龄更大,参加本次调查的职场精英中,70、80后占到69.61%。相较于90后,他们拥有丰富的工作经验和出色的专业能力,他们在思维敏捷度、创造力、体力方面的危机感也普遍存在。未来,影响职场竞争力的因至少仍将存在,如何改善自己适应未来的职场环境,成为职场精英们最值得思考的问题。

    54.1%的职场精英表示,在2019学习、充电,提升自身能力来提升自我,进而改变自己的职场环境;26.6%的人会选择通过跳槽改善职场情况。向公司提请加薪和升职的各有20%的人。对于大多数职场人来说,加薪和升职取决于公司或领导的决定,学习和跳槽则更多的可以自己把控。飞速发展的时代,不断的学习提升是立足职场之本,是应对,新生代员工和时代高速发展最有力的办法。

    无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示,职场精英多数拥有良好的学历以及工作能力,并以此获得较高的薪水、职位和职场满意度。但是,在高速发展的时代里,职场精英们仍要关注行业发展和变化,努力掌握适应市场需求的新技能,让自己的能力适应于未来职场的需求。同时,跳槽高峰期即将到来,基于2018年三分之一的人跳槽并不成功,有跳槽打算的职场精英也需要对自己的职场定位有清晰的认识,对自己的职业发展有周密的规划,理性跳槽,从而让自己2019年的职场依然有较高的满意度。

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    无忧精英网是“前程无忧”(NASDAQ:JOBS)整合多重优势资源为职场精英打造的职业发展平台。

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